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服務(wù)范圍 >>> 勞動法律事務(wù)服務(wù)部 |
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●勞動爭議仲裁、訴訟 ——
因新《勞動合同法》從最大程度上保護(hù)勞動者的利益，從而導(dǎo)致勞動爭議高產(chǎn)出，為了高效的解決解決勞動爭議，充分保障自身合法權(quán)益，并防范和避免以后可能發(fā)生的法律風(fēng)險(xiǎn)，需要專業(yè)律師的介入。冠德勞動法專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)，最大限度地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
●出具法律意見書、律師函 ——
與員工解除勞動合同是否合法？變更崗位及減薪是否有效？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？加班怎么計(jì)算及是否存在未足額支付加班費(fèi)？冠德勞動法律師團(tuán)隊(duì)，可就勞動法領(lǐng)域的法律問題，提供專業(yè)法律意見與方案。
●管理勞動合同 ——
新《勞動合同法》下，勞動合同不可不簽，否則會引發(fā)高額的賠償風(fēng)險(xiǎn)，但怎么簽？怎樣從企業(yè)的具體情況出發(fā)，最有效的防范風(fēng)險(xiǎn)、有效管理？冠德勞動法專業(yè)團(tuán)隊(duì)從專業(yè)的角度上為當(dāng)事人的勞動合同進(jìn)行規(guī)范。
●起草競業(yè)限制及保秘協(xié)議 ——
對于重要崗位，簽訂競業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議，是有效保護(hù)商業(yè)秘密，保護(hù)企業(yè)核心競爭力的手段。
●修訂員工手冊、規(guī)章制度 ——
規(guī)章制度與員工手冊相當(dāng)于企業(yè)制定的法律，企業(yè)及員工都需遵守。然而，怎樣制訂適合自己需要的員工手冊？如何才能讓員工手冊有效通過賦予其法律效力？冠德勞動法律師團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)打造“合身”的員工手冊，并幫助企業(yè)有效通過。
●勞動法培訓(xùn) ——
冠德勞動法律師團(tuán)隊(duì)，擁有法學(xué)院院長及等授課經(jīng)驗(yàn)豐富的講師，將理論與實(shí)踐相結(jié)合，讓企業(yè)人力資源管理更加合理。
◆我們培訓(xùn)內(nèi)容包括：
∮入職風(fēng)險(xiǎn)防范
∮勞動合同及相關(guān)協(xié)議的簽訂
∮規(guī)章制度與員工手冊
∮加班費(fèi)與假期管理
∮離職風(fēng)險(xiǎn)管理和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
∮勞動爭議處理實(shí)務(wù)技巧
∮績效考核與解除、調(diào)崗調(diào)薪、違紀(jì)員工處理 |
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